浅谈GJB 3206B尺度的几点厘革

手机软件开发 · 2024-9-27 11:36:58

技能状态管理是质量管理中的重点和难点，很多企业对于GJB 3206A-2010《技能状态管理》的要求还没有彻底把握，GJB 3206B-2022《技能状态管理》已于2022年7月15日发布，2022年9月1日开始实施，那么，相对于A版GJB 3206尺度，B版的GJB
3206有哪些厘革呢？我们来举行简单梳理。
一、概念的厘革
【技能状态管理】：在产物寿命周期内，为确认和维持产物的功能特性、物理特性与产物需求、技能状态文件规定保持同等的管理活动。注1：管理活动重要包罗技能状态管理策划与监督、技能状态标识、技能状态控制、技能状态记录、技能状态验证与稽核。技能状态管理概念本身没有厘革，但其管理活动内容更丰富了，把“技能状态管理策划与监督”的工作单独列出来，同时增长了“技能状态验证”的工作内容。
【技能状态项】：被指定举行技能状态管理的产物或其构成部分。相对于A版GJB 3206的界说，这个概念限定更少了，可以作为技能状态项的范围更广了。
【技能状态验证】：通过提供客观证据证明技能状态文件规定的要求已得到满足或经答应的技能状态更改得到精确实施且满足筹划要求的认定。注：认定可包罗盘算、比力、试验和演示、评审等活动。这是一个全新的概念，相对于“筹划验证是为了包管筹划输出满足筹划输入的要求”，“技能状态验证是为了包管技能状态输出满足技能状态输入的要求”，技能状态输出具体指的是产物及其构成、技能状态更改的实施等，输入的是技能状态文件和更改关照。
【功能技能状态稽核】：为验证技能状态项的功能特性到达其功能基线规定的要求所举行的技能状态稽核。相对于A版GJB 3206，取消了“到达分配基线规定的要求”，阐明B版尺度更关注对客户要求、总体要求（功能基线）的符合程度，对于中央产生的技能文档（分配基线）就没那么关注了。
【采购单元】：分为装备采购单元、配套产物采购单元，此中装备采购单元包罗项目管理机构、装备部分（相称于A版尺度的订购单元）。相对于A版尺度，采购单元的范围宽了，在军方单元以外，把配套产物采购单元也纳入此中。
【条约羁系机构】：军事代表机构或推行相应职能的其他单元，航天体系的质量监督代表也属于这个范畴。
【承制单元】：按条约负担产物研制、试验、生产、维修等使命的单元；采购配套产物时，继承采购单元的脚色。
【配套单元】：按条约协议、使命书向承制单元提供配套产物、服务的单元；面向采购单元时，继承承制单元的脚色；采购更低条理的配套产物时，继承采购单元的脚色。
二、技能状态管理策划与监督
这部分内容属于B版尺度新增长的内容，包罗三个方面重要工作：
1）技能状态管理策划。一级产物、二级产物研制项目或采购单元要求的项目，应体例单独的技能状态管理筹划；技能状态管理筹划应完成内部签署并通过采购单元加入的检察（评审），并送采购单元、条约羁系机构存案。
2）技能状态管理过程的监督。单独体例技能状态管理筹划的，应开展质量管理体系稽核、项目过程监督查抄和产物监督查抄；不但独体例技能状态管理筹划的，应开展产物监督查抄和定期的质量管理体系稽核。这部分为新增要求，会带来不少的额外工作量，同时项目过程监督查抄和产物监督查抄有何区别，怎样开展监督查抄还没有彻底搞清晰。
3）配套单元技能状态管理的监督，这部分要求承制单元对本身供方技能状态管理举行监督，同时明白条约羁系机构有权对配套单元实施监督。
三、技能状态标识
3.1 确定技能状态项的原则
相对于A版尺度，B版明白了建立为技能状态项的两个条件：
1）条约协议、使命书规定研制的产物或交付采购单元的产物，即终极交付产物；
2）满足两个条件的子产物：①满足1-3分项基本条件（影响大、需明白应用范围、具有独立要求和符合型结论）；② 满足4-13分项的任一可选条件，重要包罗重要的、技能难度大的和管理难度大的（可选条件与A版尺度原则差不多）。
3.2 产物和文件标识
B版尺度的标识部分要求非常具体，包罗：① 产物筹划标识，是指筹划赋予的、能表示产物/子产物重要技能状态的代号，包罗：型号代号、图号、尺度规定的编号、规范文件编号与版本、软件编号与版本等。② 产物实物标识，重要指产物实物编号，同一产物实物因利用目的差异大概有差异编号（如生产和试验时编号差异），但应创建编号对照表。③技能状态文件标识，是指能对技能状态的规定举行追溯的唯一性标识，包罗文件版本、阶段标识等。④ 有用性标识。
3.3 技能状态基线
在A版GJB 3206尺度中，技能状态基线是从型号总体的全寿命周期视角来界说的，功能基线对应于体系规范、研制总要求等；分配基线对应于各层级的筹划和试验依据，如：研制规范、方案陈诉、通用质量特性大纲/工作筹划、尺度化大纲等；产物基线对于与生产、利用、维护和处置惩罚的尺度，包罗：产物规范、技能规格书、验收规范等。技能状态基线一样平常是面向产物的订购方和总承制方，分承制方只对应产物的分配基线和产物基线。
在B版GJB 3206尺度中，不再只从型号总体的视角设定技能状态基线，而是从体系、分体系、装备各个层面确定技能状态基线，从这个维度看，①功能基线不再是总体单元专有的基线，承制单元、配套单元都有各自的功能基线、分配基线和产物基线。②差异单元的功能基线、分配基线和产物基线是差异的。
在技能状态基线的内容方面，B版尺度也有两个方面与A版尺度差异，① 研制总要求、试验总案界说为本领基线，不属于功能基线的范畴。② 在功能、分配、产物基线中，把实用法律法规、引用的尺度规范纳入基线。从装备、分体系/装备两个角度看，确定功能基线的尺度差异，确定分配基线和产物基线的尺度基本同等。

四、技能状态控制
4.1 技能状态更改分类
B版尺度把技能状态更改分为特殊类（或0类）和I类、II类、III类，在研项目的技能状态更改只分I类、II类、III类，特殊类更改重要是针对列装定型后的新型、改型和改进后的更改。
I类技能状态更改包罗三种环境：
1）列装定型后，对订购生产的批次产物举行加改装或技能状态调解，包罗但不限于：动力装置的更换、结构参数调解、分体系方案更改等11种环境，涉及功能基线、分配基线和产物基线。
2）列装定型后/状态定型后，对产物、技能状态项的功能特性、物理特性及其查验验收要求，或利用、维修和退役报废处置惩罚要求的重要更改，包罗：①对产物、技能状态项质量有影响、致使功能、性能、外部结构等5类重要技能要求超出原规定的限值或容差值；②对体系集成/体系集成、实用维修方面产生重要影响，包罗但不限于技能状态项的互换性等6个方面的内容，涉及产物基线。
3）列装定型前，包罗两种环境：
a）对产物、技能状态项的功能特性、物理特性及其验证要求的更改，致使功能、性能、外部结构等5类重要技能要求超出原规定的限值或容差值；涉及功能基线、分配基线、产物基线。
b）对试验样机实物所作的重要更改，包罗但不限于影响利用安全的测试改装等3种环境，涉及产物基线。
II类技能状态更改包罗三种环境：
1）列装定型后/状态定型后，对产物、技能状态项的功能特性、物理特性及其查验验收要求，或利用、维修和退役报废处置惩罚要求的一样平常更改，包罗：①对产物、技能状态项质量有影响、致使恣意的次要技能要求超出原规定的限值或容差值；②对体系集成/体系集成、实用维修方面产生一样平常影响，包罗但不限于影响安全的零件与质料选用等3个方面的内容；涉及产物基线。
2）列装定型前，对产物、技能状态项的功能特性、物理特性及其验证要求的更改，致使恣意的次要技能要求超出原规定的限值或容差值；涉及功能基线、分配基线、产物基线。
3）列装定型前（含状态判定前），对试验样机实物所作的一样平常更改，包罗但不限于不影响利用安全且不在原定加改装范围内的测试加改装等3种环境，涉及产物基线。
III类技能状态更改是指勘误译印、修正描图、同一标注方法、进一步明白技能要求，或满足下列全部条件的更改，只涉及产物基线：
1）不影响产物、技能状态项质量满足原规定的技能要求；
2）不影响产物、技能状态项的体系集成/体系集成、利用维修；
3）不更改已交付的试验样机实物。
4.2更改优先级别
更改优先级别是B版尺度新增长的内容，技能状态更改的优先级别分为危急（或特急）、告急和一样平常。危急（特急）优先级别实用于以下条件：1）影响遂行使命使命，贯彻前产物制止利用的更改；2）对灾难性或严肃性伤害因素举行的更改，之前产物已制止利用或停息试验，处置惩罚时间发起48小时-7天。告急优先级实用于：1）在规定时限内尚未贯彻更改的产物职能在功能限定条件内继承利用，2）在规定时限内尚未贯彻更改的产物遭受临时的严肃性伤害，发起处置惩罚时限30天。一样平常优先级实用于“危急或特急”、“告急”以外的环境，发起处置惩罚时限90天。
4.3技能状态更改特殊步伐和过程
为了满足各种特殊环境，B版尺度给出了一些技能状态更改的特殊步伐和过程，如：技能状态更改快速步伐、试验样机技能状态更改过程、在役产物技能状态更改过程、跨单元技能状态更改过程和跨型号技能状态更改过程。
五、技能状态记录
技能状态记录方面，B版相对于A版重要有两方面的厘革，一是明白了技能状态信息的范围，包罗但不限于：1）采购单元的需求信息；2）技能状态项及其子产物、其他产物的信息，包罗硬件和软件等共计10个方面的内容。二是要求对技能状态干系信息举行统计分析，以评价技能状态管理的绩效，分析评价效果应用于技能状态管理一连改进。
六、技能状态验证与稽核
B版尺度相对于A版尺度，有三点重要厘革。
1）增长了技能状态验证，在技能状态稽核前，承制单元应确定并实施技能状态项（含技能状态更改后）的须要验证，确保筹划或实物符合功能基线、分配基线规定的要求，或满足产物基线创建的要求。验证方式可以是分析、盘算、仿真、试验、查抄、查验等。
2）增长了技能状态同等性查抄要求，明白了技能状态同等性查抄的实用范围，规定了技能状态同等性查抄内容，包罗产物基本信息、产物的功能特性和物理特性等共计7个方面。
3）明白了技能状态稽核的实用情况，具体包罗：①需确认功能特性满足功能基线规定的，应开展功能技能状态稽核；②需创建产物基线的，应开展物理技能状态稽核；③ 需确认功能特性满足功能基线规定且需创建产物基线的，应开展功能技能状态稽核和物理技能状态稽核；④转产、复产的，应重新举行技能状态稽核。
七、末了的话
技能状态管理同等都是质量管理的重点和难点，而GJB 3206B-2022《技能状态管理》内容很丰富（尺度共有80页），相对A版尺度厘革也很多，同时包罗了很多临时明白不了的内容，好比产物结构、产物分解结构和工作分解结构的关系等等，本文只是笔者个人粗浅的熟悉，大概存在不公道之处，仅供参考。

浅谈GJB 3206B尺度的几点厘革

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