HR提问“你的好朋侪怎么评价你？”，你该怎样回复？

计算机软件开发 · 2024-10-2 12:21:13

很多口试官在问完专业方面的题目后，继而都会问到如许一个题目，“你身边的好朋侪是怎么评价你的？”当求职者碰到这个题目，该怎么回复才比力符合呢？
实在问到这个题目，可以分析，口试官对你的专业应该还是比力承认，否则就没有须要问到这个环节。但口试官心田肯定很清楚，没有人会自掘短处，不管回复结果是什么，都不能通盘相信，而且通过前面的面谈，对你有一个根本的判定。
那到底口试官为什么还要问这个题目呢？
缘故起因一：看求职者是否朴拙？
缘故起因二：看求职者的思维风俗？是否具备换位思考？
缘故起因三：深入相识求职者的性格和为人处事
既然到了这一步，我们的回复就要慎重，很多求职者心田不重视，只是简单的顺口一说“都以为我挺好的”，在口试官内心，这就跟没说是一样的，导致印象会变差。
相识到HR问这个题目的缘故起因，那么对于回复就有一些端倪了。
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起首要记着两个原则：
原则一：不要任意回复，任意回复分析你的任意态度。
原则二：不要思考很久才回复，假如如许，分析这个答案在你脑海中被修饰了很久，说出来给人感觉就不那么真实了。
回复这个题目，实在跟回复自身优缺点有类似之处，紧张从下面三个方面出发。
1、要放大自己与岗位匹配的优点，缩小缺点
2、回复要表现出新颖独到之处，可以为口试加分
3、时间允许的话，可以得当举一个真实的例子，如许更有说服力
基于以上，面对这个题目，可以用到下面的话术回复：
话术一：他们说我开朗大方，对朋侪的困难会努力资助，很有招呼力，但偶然不拘末节。就像……（举一个简短案例）
话术二：我的朋侪都说我是一个可以信托的人。由于，我一旦允许别人的变乱，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易答应。就像……（举一个简短案例）
话术三：他们以为我是一个比力随和的人，与差别的人都可以友爱相处。在与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑题目。就像……（举一个简短案例）
文丨郑凯Trainer
泉源丨网络
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