19|猎头新人发展30天-Offer要黄的两大迹象

手机游戏开发者 · 2024-9-15 05:24:07

说完了Offer怎么谈，接着就该聊Offer谈完之后的事了。谈完后的效果无非是签和不签。不签的话，倒简朴，就是要么接着找人，要么该干嘛干嘛去了。但是，如果是签的话，可就有的要费心了。由于，签了Offer并非是效果已定，而是要等到侯选人过了包管期才是。
因此，在这一期间里，我们做猎头的心都是悬着的，由于offer随时大概会黄。随时都大概半途而废。幸亏绝大部门侯选人都是平凡人，没受过特工练习，因此故意turn down offer肯定会袒露蛛丝马迹的。如果我们可以大概及早地发现，大概另有挽回的余地。以是，本日就来说说offer会黄的迹象。
总结下来就两大迹象，一侯选人不爱搭理你，二进度比通例的或答应的要慢。
侯选人不爱搭理你。
有的猎头顾问会说我的这个侯选人向来不怎么爱搭理我，一副趾高气扬的架势。我想说的是不爱搭理你可以再加个限定词，比之前。不爱搭理是由于心虚。究竟签了offer，然后再拒掉，多少对你来说是个打击，就算对你没有欠美意思，对客户那总会有些如许的感情，究竟许多人还是要脸要皮的，你去找他，你就代表了客户，他天然会有些不敢、不肯打仗你。他不想提早告诉你，他想按着他的时间节点来举行，好比说上班前一天说，我不来了。
以是，只要你发现侯选人不爱接你电话，不爱回你消息，你问去职进度等信息都是含暗昧糊，不肯多说的样子，你就必须警觉了。肯定有鬼，大概是现公司开展留人攻势了，大概是他有别的的offer要成了。
进度比通例的或答应的要慢。
即你发现侯选人的去职进程比通例节奏要慢，大概比答应的要慢，那也多半是有标题标。不是他根本没有提出去职就是他去职遭遇阻力了。详细来说，
你发现隔断签下Offer过了1，2周了，他还没有和他的line manager做去职发言，乃至连去职信都没有发。
又大概他主动来找你说，盼望入职时间延期，给的来由看着像回事，但显着之前说好的入职时间是没标题标。
这两大迹象，出现恣意一种，都是侯选人他很大概并非一颗红心向着你提供的机遇Offer了。你必须找他谈谈人生了。
亲，你迩来很忙吗？
我怎么感觉你有点躲着我啊？
不会是公司留你了？
有别的Offer了？
没事，你可以告诉我的，我也可以帮你分析分析。
究竟，你真要是拒绝我这边的机遇，我也是没办法的。
放心，我生理遭受本领好着呢。
如果你要拒我这边的offer，你晚说早说都是要说的。等到将近入职再说就不老实了。
是我想多了，那你也别让我瞎担心，你给个愉快话。
不管你怎么去说，无非是要确定
1.他有没有二心
2.他二心的症结在哪
3.我们另有没偶然机接济
有的话，赶紧就要做工作了！
俗话说的好，先下手为强。如果你一味信任侯选人，信任他说的话（好比以为是老相识了，以为侯选人是挺着实的人），姐姐奉劝你一句，民气隔肚皮；或一味信任自己的判断（好比这个offer对他来说够好了，不大概不接的，他又没别的机遇，内部探询下来也是要走的），姐姐奉劝你一句，凡事都有万一。
后知后觉，那么错过了接济Offer的机遇，谁也帮不了你。盼望各人都头上装天线，敏感些，审慎些。说得浮夸点，宁愿错杀一万，不可放过一个。猜疑错了，恳切赔罪致歉就是了。没什么大不了。丢了offer才是至心惋惜。
引申思索：
回想下经手的Case，有没有出现过本文出现的迹象，重新复盘后，你以为你可以怎么做？
另有哪些渠道或方法可以资助我们举行有效判断？

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